南山区2013年公务接待费减逾一半

来源:互联网新闻 编辑:余姚网 时间:2020/10/20 05:10:15

原标题:南山区2013年公务接待费减逾一半

南山区环境保护和水务局政风行风评议动员、纪律教育学习月活动动员暨“三纪”教育培训班开班仪式。

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南贸市场整治施工前(上图)后(下图)对比。

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冯小刚在其贺岁片《私人订制》中揭露官场丑态,范伟扮演的领导司机,请葛优给他圆一个当官的梦。在昨日召开的南山区“双提升”活动总结暨“严纪律、正作风、促廉洁”活动动员大会上,南山区委书记李小甘引用影片中塑造的官员形象———外表猥琐,满嘴假话,贪钱好色,表达区委区政府提质提效、改进作风的决心。据悉,2013年南山区通过“双提升”活动,“三公”经费预下降23%、接待费用预下降57%,强化了对党员干部队伍的动态监督和硬性约束。

昨日是新年第一个工作日,南山区召开全区干部大会,对去年开展的“提升工作效率、提升工作质量”活动进行总结,对今年开展的“严纪律、正作风、促廉洁”专项活动进行动员部署。2014年是南山区“改革攻坚年”、“作风建设年”和“民生服务年”,区委书记李小甘指出,无论是哪个年,都要靠纪律、作风、廉洁来保证。如果纪律松懈、作风涣散、廉洁出问题,就只能是“王小二过年———一年不如一年”。召集全区基层领导干部召开此次大会,透露南山区委区政府对作风建设的高度重视,对作风问题抓早、抓紧、抓实的决心。

据预计,南山区2013年GDP达到3200亿,在全市各区名列第一;辖区税收突破500亿元;公共财政预算收入突破100亿元。一年来,全区推行“提升工作效率、提升工作质量”活动,全区层面发文减少14%、全区性会议减少15%、“三公”经费预下降23%、接待费用预下降57%。南山区政府部门审批效率明显提高、政务环境得到持续改善,南山区各窗口单位共安装服务满意度评议器336个,接受服务对象评议51万次,满意率为98.77%。

全市首创双向测评 无为被问责

2013年初,区委区政府就“双提升”行动方案,部署了八项重点工作,包括精文简会、作风纪律、红黄牌、明察暗访、两令一书、清风行动、双向测评和表彰奖励。其中,区领导与各单位主要负责人之间的“双向测评”为全市首创,进一步拓宽了监督渠道,丰富评议形式。

作为双向测评,就是该区四套班子领导和法院院长、检察院检察长对各单位各部门主要负责同志进行测评;反过来,各单位主要负责同志也对区领导进行测评。对区领导的测评,内容主要包括思想政治建设、领导水平、服务基层、工作实绩、廉政建设等5个方面,测评结果区委全面掌握,并用于区委、区政府即将开展的党的群众路线教育实践活动。对单位主要负责同志的测评,内容主要包括精神状态、能力素质、团结协作、服务群众、廉洁自律等5个方面,测评结果作为“双提升”活动综合评分的重要部分,同时作为干部任用、干部年度考核和单位责任考核的参考依据。

南山区还坚持明察暗访制度化,不定期地对全区公职人员工作作风、服务态度、工作纪律等情况,进行明察暗访。在昨日的大会上还播放了明察暗访专题片,片中自爆了“家丑”,某社区警务室,上班时间有协警在沙发睡觉;某局也有工作人员在上班时间睡觉。

为此,南山区加强硬约束,推行“两令一书”。“双提升”领导小组对不认真履行职责,导致在全市政府绩效评估中排名靠后又没有客观原因的,启动无为问责程序,先后对2个责任单位给予黄牌警告,对9个责任单位发出整改建议书;区委区政府对9个成绩突出的单位和工作团队颁发了嘉奖令。

“双提升”实现“严纪律、正作风、促廉洁”

李小甘表示,在“双提升”活动中,全区各级各部门高度重视,全面落实精文简会、“红黄牌”、“双向测评”等八项制度,有声势、有举措、有亮点,但干部在纪律、作风、廉洁问题上,仍存在一些不容忽视的问题,必须下大力气继续加以解决。他以“书记信箱”上一宗市民投诉为案例,要求全区机关干部转变工作作风,以“责任、实干、自律”为要点,将“双提升”活动落到实处。

有市民通过“书记信箱”投诉某路段乱停放问题很严重,甲部门说因为那条路没有路牌,所以不能执法;乙部门说,因为那条路不是市政道路,所以不能设路牌;丙部门说,要设路牌,必须找出当年修路时所有的资料;丁部门说,这个资料年限太长了,找也找不出来。“就这么个事,批了五六个部门,最后什么事也没有办成。”李小甘指出,这样一件小事,按照条条框框来办,每个部门都没错,但老百姓反映的问题就是解决不了,这就是工作作风出了问题。

2014年“八查八看”督促机关厉行节约

2014年,南山将在双提升的基础上,开展“严纪律、正作风、促廉洁”专项活动,这是南山区开展党的群众路线教育实践活动的自选动作,将与本月开展的教育实践活动同步进行。据悉,专项活动主要包括勤廉倡导、主题教育、八查八看、严格考勤、效能监督、明察暗访、末位问责以及双向测评等八方面内容。其中,“八查八看”将切实敦促党政机关厉行节约。

此外,南山区还将在全区开展严格考勤行动,建立健全考勤管理制度,明确专职考勤员负责此项工作,并通过适当形式予以落实。对本单位全员出勤情况按月汇总统计并公示,年终张榜公布。考勤情况与个人年度考核挂钩,对迟到、早退、旷工现象严重的人员,按《公务员法》等相关规定严肃处理。区纪委对各单位执行考勤纪律的情况进行督查,对执行不力的单位主要负责人实施问责。

文/朱倩 图/南山区政府供图 制图/张许君

南山区党政机关“八查八看”

查纪律执行:看是否遵守政治纪律、工作纪律和规章制度,是否存在有令不行、有禁不止的问题;

查工作作风:看是否存在庸懒散拖、推诿扯皮、服务缺位、效率低下等问题;

查文风会风:看是否落实了精文简会、轻车简从的各项规定以及控制和规范各类评比达标表彰活动;

查经费管理:看有无严格执行预算管理规定、严格开支范围和标准、全面实行公务卡制度;

查公务接待:看有无严格执行公务接待管理规定,从严控制接待范围、标准并加强审批控制;

查公务用车:看是否严格按规定配备、使用公务用车,有无变相换用、借用、占用下属单位车辆;

查因公外出:看有无以公务差旅为名变相旅游和以各种名义变相公款出国的情况;

查廉洁自律:看有无严格遵守廉洁从政有关规定,严格执行办公用房等有关工作和生活待遇的规定,自觉遵守中央《六项禁令》。