班子强不强关键看班长 我省选好配强党政“一把手”

来源:互联网新闻 编辑:余姚网 时间:2020/10/22 03:36:58

原标题:班子强不强关键看班长 我省选好配强党政“一把手”

浙江在线07月10日讯(浙江日报记者 阮蓓茜)前段时间,我省38名省直单位新任“一把手”经历了一场特殊“考试”。

工作实绩、廉洁自律、是否敢于担当、能否适应新岗位……省委组织部特别组建11个考察组,对去年上任的“一把手”们的履新情况集中考核。他们一年来的履职情况被一一记录在案,形成了履职档案。考察组还将考核情况逐一反馈给本人。随后,省委专门召开省直单位主要负责人履职情况交流会,通报考核情况,分析点评履职表现,在领导干部中引起较大反响。

班子强不强,关键看班长。我省在干部队伍建设中,以《干部任用条例》为遵循,选优配强厅、市、县、乡“一把手”,坚持标准条件,改进选拔方式,严格考核评价,把政治上强、敢于担当、善谋全局、能力突出、作风民主、清正廉洁的“狮子型”干部选拔到“一把手”岗位上来。

去年3月,在省直单位主要负责人和市党政正职集中调整过程中,我省首次采用“两轮推荐、两轮差额”和省委常委署名推荐的方式,经过多轮推荐、反复比选,调整任命了54名省直单位主要负责人和9名设区市党政正职,社会反响良好。

我省改进了民主推荐办法,注重民主投票,但不唯票取人。把推荐票作为选人用人的重要参考,综合考虑平时考核、年度考核和一贯表现情况以及民主推荐结果、人岗相适度等确定人选。

组织部门对因敢抓敢管得罪人、票数受影响的干部,进行客观分析,为敢于担当的干部主持公道,真正让奋勇争先的干部“推得出”,德才兼备的干部“选得上”,低调实干的干部“不吃亏”。并注重用好各年龄段干部,特别是大胆启用一批有经验、有激情、有担当,但年龄相对偏大的干部担任县乡一把手,形成了良好导向。2013年底,全省50岁以上的县委书记配有42人、乡镇党委书记配有65人,与2012年、2011年相比明显增加。

有基层领导经历特别是正职经历的领导干部受到青睐。我省在选拔设区市党政正职时,优先从上一级党政机关部门正职、同级政府正职、有下一级地方党政正职经历的干部中选拔。目前各设区市党政正职中,有12人担任过县(市、区)党政正职,5人担任过省直机关部门正职。选拔高校、企业正职时,注意选拔有二级院系和二级企业正职经历的领导干部。同时,大力选拔那些基层工作经验丰富、熟悉基层情况、善于做群众工作的干部担任县(市、区)党政正职。目前,县(市、区)党政正职中有110人具有3年以上乡镇(街道)或企事业单位领导工作经历。

县委书记工作交流制度也让各县“一把手”压力颇大。去年以来,省委先后4次组织全省县委书记工作视频交流,39名县委书记交流中心工作和重大部署落实情况,省委主要领导逐个进行点评,提出明确要求。各市也陆续建立乡镇(街道)党(工)委书记工作交流制度。

我省组织部门大力倡导从实绩看德才、凭德才用干部,把中心工作的主战场作为检验和识别干部的大赛场。去年以来,提拔重用了一批实绩突出的县级党政正职;对工作落实不力的县(市、区),部领导和处室负责人上门约谈党政主要领导;对个别工作不力、排名靠后的县,及时调整了党政主要领导。