食品检验员个人简历模板

　　xxxx农业科学学院

　　食品科学与工程

　　大专

　　2010.09 - 2013.06

　　学习成绩：80/100(前15%)

　　取得食品检验资格证书(中级)

　　检验经历

　　xxxx豆制品生产有限公司检验员助理

　　2013.02 - 2013.06

　　协助检验员负责原材料的检验工作，包括微生物、酸碱度等检测

　　负责每日在原料仓库以及生产车间提取化验样本，并进行化验工作

　　可独立使用XX设备进行酸碱值测试、农残分析等检验工作

　　负责每次检验结果的记录，归档以及检测设备的维护清洗工作

　　xxxx豆制品生产有限公司质检协同员

　　2012.03 - 2012.12

　　有幸参与国家食品药品监督管理局检查工作

　　学习了解检测内容与审核工作

　　校园实践

　　学院团委宣传部干事

　　2011.11 - 2013.02

　　负责学院大型活动的协调和摄影，如春季运动会、学术报告等的摄影及部分活动的录像和新闻写作

　　XX学院X班副班长

　　2011.04 - 2012.11

　　维护处理同学与老师、同学间矛盾(如对不肯做作业的同学进行劝导等)

　　献血活动期间，开展班级动员大会，动员同学们积极参与，最终全班都参与献血活动

　　协助辅导员为班级成绩较差的同学做思想工作，形成一对一辅导，提高其成绩

　　上海当代艺术馆博物馆志愿者

　　2011.11 - 2012.02

　　宏图三胞宣传员，负责分发传单以及讲解说明工作

　　2011.11 - 2012.02

　　特长爱好

　　喜欢音乐、电影、看书

　　温馨提示：CEO面试会问的问题

　　1、说一说你在自己的事业中取得的你觉得最重要的成就。

　　我发现这个问题可以引出其他更多的问题，从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。

　　这个问题很容易带出这些问题：你取得这个成就时担任着什么职务?它是如何影响你在公司的发展的?还有哪些人参与了?这项成就是如何影响你的团队的?

　　2、可以讲一讲你的故事吗?

　　这个问题显得很泛化很空洞。但正因为空洞，可以让面试者自由发挥，从而获得更多接近面试者本性的答案。

　　它没有正确或错误的答案。但是它又有答案。这就要求应聘者创造性地回答问题。如果在回答问题时显得很谨慎，看起来不自然，可能表示这个人死搬硬套，思维和性格不够开阔。

　　3、你有什么问题问我吗?

　　这个问题，可以揭示出应聘者是否能快速思考，以及他们的准备是否充分，是否具有战略思维。通过应聘者的提问，CEO们往往能够更深入地了解他们。

　　4、例如你想获得晋升，结果却没有得到;或你做的项目并没有出现你希望的结果，遇到这种不顺心的时刻，你会怎么样?

　　对于CEO来说，他们最需要的人才是专注型的人才，愿意承担更多职责和工作，甚至超出其工作岗位的要求;而不是抱怨、不自信以及遇到挫折就转向的人。
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