2017年人力资源管理师二级章节重点：薪酬制度设计

来源：学生作业帮助网编辑：作业帮时间：2024/04/19 18:12:03 人力资源管理师

2017年人力资源管理师二级章节重点：薪酬制度设计人力资源管理师

2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。

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　　一.简述团队薪酬制：（p452-454页）

　　答：团队是由一些具备特定技能的人员结合在一起的行为组织。

团队成员为共同的目标努力工作，彼此相互负责、相互尊重。

在团队薪酬制度中，主要有这样几种组成要素：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。

　　二.薪酬结构及其类型：（p456-457页）

　　答：薪酬结构大致分为以下几个类型：

1.以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）。

2.以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）。

3.以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）。

4.组合薪酬结构（组合薪酬制）。

　　三.薪酬制度设计的原则：（p459-461页）

　　答：1.公平性原则。(1)内部公平性；(2)外部公平性。

2.激励性原则。

3.竞争性原则。

4.经济性原则。