江西海外劳务派遣公司

2017江西银行秋季招聘:劳务派遣是什么意思在事业单位里分正式工和合同工,这是事业单位特有的情况,但是大多数银行不是事业单位,是企业,是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体,凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工,即所谓的正式工,这是相对劳务派遣员工而言的;劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系的,然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作,虽然不属于银行合同制
2017江西银行秋季招聘:劳务派遣是什么意思

在事业单位里分正式工和合同工,这是事业单位特有的情况,但是大多数银行不是事业单位,是企业,是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体,凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工,即所谓的正式工,这是相对劳务派遣员工而言的; 劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系的,然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作,虽然不属于银行合同制员工范围,但是也属于从业人员统计范围。答:一般银行招聘性质分为两大类:劳动合同制和劳务派遣。更多2016江西银行招聘考试资讯请关注江西银行招聘网 关注“江西金融人”微信,或搜索“jxyhks”公众号获取更多考试资讯

我市规范劳务派遣

晨报讯(记者 王岩)记者昨从市人社局获悉,市劳动监察支队将在全市范围内开展规范劳务派遣专项行动,依法整顿不具备法定资质条件的劳务派遣机构和用人单位自设的劳务派遣机构,纠正和查处劳务派遣单位违法行为。此次专项行动中,如发现有劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定的,劳动保障监察部门将责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。经营劳务派遣业务应保证具备以下条件:一是注册资本不少于人民币200万元;二是有与开展业务相适应的经营场所和设施;三是及时向劳动行政部门依法取得行政许可,办理相应的公司登记。

劳务公司派遣外出 社会保险如何办理

同时,《劳务派遣暂行规定》第8条规定,劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。请问,我的社会保险应该在劳务派遣公司办理还是在用工单位办理? 【解答】 吴红红(明溪检察院检察官):刘先生,您好!根据《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

69公司获劳务派遣资格

南都讯 记者张在欢 记者昨日从佛山人社局获悉,自3月1日《劳务派遣暂行规定》正式施行以来,全市已发出劳派遣经营许可证69份。佛山人社局表示,截至目前,全市发出劳派遣经营许可证69份,涉及劳务派遣用工29542人。3月1日起《劳务派遣暂行规定》正式施行,新规规定用工单位劳务派遣工数量不得超过10%,用工单位也要同工同酬不得歧视被派遣劳务者,并大大提高了经营劳务派遣业务的门槛。

劳务派遣工有了“护身符”

山雨欲来风满楼 为了更好地保障劳动者的权益,规范行业行为,2008年出台的 《劳动合同法》就对劳务派遣公司的门槛进行了严格规定。(资料图片) 福利对等 三方关系图 同工同酬 近日,人社部制定公布了 《劳务派遣暂行规定》,该规定自2014年3月1日起施行。《劳动合同法》出台初期,有不少业内人士担心由于劳务派遣公司的准入门槛提升,可能会让劳务派遣行业日渐式微。

劳务派遣用工减少明显

昨日的宣讲会上,省人力资源与社会保障厅劳动关系处副处长冯健毅在解读暂行规定时表示,根据规定内容,劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。《劳务派遣暂行规定》实施 有企业称成本增加了 本报讯 (记者关旭东、姜璐)《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)本月1日起实施 ,“同工同酬”、“三性”(临时性、辅助性、替代性)、“劳务派遣比例”等劳务派遣相关的话题在春季招聘市场上成为求职者、劳务派遣公司、用人单位热议的话题。冯健毅解读说,根据《暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

提前终止劳务派遣劳务公司应支付赔偿金

按照法律规定,无论用工单位给不给劳务公司补偿,劳务公司都应该给予劳动者经济补偿,就算双方劳动合同上写明了此种情形下不给予补偿也不例外,因为这样的约定与《劳动合同法》中的强性规范相冲突,属无效约定。来电显示:我被一个劳务公司派遣到一个用工单位工作3年,我与劳务公司的劳动合同于2014年12月底才到期,但现在该用工单位不和劳务公司劳务派遣合同了,劳务公司说会找用工单位给我们要经济补偿,如果用工单位不给,劳务公司也不给我们经济补偿。《劳动合同法》第48条明确规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

严格限定劳务派遣用工比例

郭军介绍,目前有些用人单位为规避正在制定的劳务派遣若干规定关于劳务派遣用工比例的限制,假借外包名义,把原来使用的劳务派遣工转至外包公司。但目前许多用工单位突破“三性”限制,在主营业务岗位长期大量使用被派遣劳动者,为迅速遏制劳务派遣过多过滥势头,对其用工比例加以限制十分必要。为进一步规范劳务派遣,防止劳务派遣转为“假外包、真派遣”等形式,郭军建议,应明确规定禁止用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣方式使用劳动者。

581名劳务派遣工加入工会

本报拉萨5月7日讯(记者 侯广臣)近日,中国电信西藏分公司工会与西藏智鼎人力资源公司正式签订《中国电信集团公司西藏分公司劳务派遣制工会会员委托代管协议》,标志着中国电信西藏公司581名劳务派遣工全部加入工会组织。公司党组加强与劳务派遣机构的沟通联系,制定完善代管协议,督促劳务派遣机构组建工会,积极稳妥地推进劳务派遣工入会工作,让广大劳务派遣工真切感受到政治上的平等待遇和来自工会大家庭的温暖。近年来,劳务派遣工逐渐成为中国电信西藏公司转型发展中的的重要生力军,占比超过30%。

江西:劳务派遣用工比例两年内降至10%以内

新华网江西频道5月21日电(记者赖星)为规范劳务派遣用工行为,江西省要求各用工单位所使用的被派遣劳动者数量在两年内降至规定比例,即不得超过其用工总量的10%,降至这一比例之前,用工单位不得新用被派遣劳动者。江西省人社厅劳动关系处介绍,将要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,落实被派遣劳动者平等享受社会保险和相关福利待遇的权利;劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。该通知要求用工单位使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,要尽快制定用工调整方案,确保在《劳务派遣暂行规定》施行之日起两年内降至规定比例。

跨境外派劳务 权益救济不同于劳务派遣

关规定中可以看出,外派劳务关系中,劳务人员直接受到国外用工单位的雇佣,其用工合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等均与国外用工单位具体约定,外派公司仅是一种外贸中介,劳务人员最终还是直接与国外用工单位形成直接的劳动关系,其劳动过程中的权利义务也与国外用工单位更直接相关,在发生劳资纠纷时应直接与国外用工单位进行协商解决。该规定的出台将进一步厘清派遣人员与派遣机构、用人单位之间的“三角关系”,明确了劳务派遣劳动者的福利待遇、社会保险权益,规范劳务派遣单位和用工单位的法律责任,从一定程度上遏制了劳务派遣滥用。但是在劳务派遣中,劳务人员则是直接与派遣公司形成直接的劳动关系,受到派遣公司的管理,劳务人员的工资保险等福利更多的与派遣公司相关,其劳动合同也是与派遣公司签订,劳务人员仅在工作上服从用工

黄山市首发《劳务派遣经营许可证》

黄山新闻网报道,记者从市人社局获悉,黄山市近日向黄山锦灿劳务派遣有限公司颁发了《劳务派遣经营许可证》,这是新《劳动合同法》实施后,全市第一家获得劳务派遣经营许可证的单位。今年7月1日,新修订的《劳动合同法》对劳务派遣市场进行了严格规范,提高了经营劳务派遣业务的门槛,要求从业公司必须拥有专业的人员和必要的硬件,并须在2014年6月30日前取得《许可证》,方能继续从事相关业务。(闫冲冲 汪海东 陈春序)

全省446家公司 获劳务派遣行政许可

原标题:全省446家公司劳务派遣行政许可 本报讯(通讯员宋欣然 记者王雪)昨天,省人社厅公布了全省446家获得劳务派遣行政许可用人单位名单。今后,凡经营劳务派遣业务的单位,必须经人社部门许可;未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,人力资源社会保障行政部门将依法予以查处。截止9月30日,经我省各级人力资源社会保障行政部门许可的劳务派遣单位446家、注销许可1家,办理分公司备案43家。

新规实行 劳务派遣公司叹“不景气”

东莞市诚信劳务派遣公司刘经理说,目前看来,东莞劳务派遣临时性用工并未超过企业总用工量的10%,仅达5%. 刘经理称,找劳务派遣招工的多为电子、玩具、塑胶等行业企业,用工需求季节性较为明显,“有时候突然来个大订单,短期没法自行招满人,就会通过劳务派遣途径招工。其中规定,使用临时工的岗位种类、用工单位使用的临时工数量不能超过其用工总量的10%.用工企业表示,劳务派遣为招工荒下的无奈之举。” “劳务派遣工不足企业用工10%” 在企业面临招工难之时,劳务派遣公司也遭遇淡季。

对劳务派遣工也可设定试用期

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;”从该条法律可知,劳务派遣员工试用期不符合录用条件的,用工单位可以退回给派遣单位,所以企业可以设定试用期。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。接听时间:26日上午9:30-11:30下午1:30-3:30 在线律师:翟启尧 (江苏熙典律师事务所律师) 秦先生:我是一家人力资源公司派遣到工厂的劳务派遣工,现在工厂要给我设定试用期,请问一下,劳务派遣可以设定试用期吗?

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