浙江巨化股份有限公司是国企吗

浙江对19家省属国企实施分类监管《中国青年报》(2016年04月11日07版)本报讯(中国青年报·中青在线记者董碧水)浙江省近日出台《关于明确省属企业功能定位实施分类监管的意见》(下称《意见》),将19家省属企业划分为功能类和竞争类,并将对其实施分类监管。据悉,这是浙江深化国企改革决策部署的配套性文件,在进一步明确省属企业功能定位和分类标准后,为后续推进国有企业分类改革、分类监管、分类发展提供依据
浙江对19家省属国企实施分类监管

《 中国青年报 》( 2016年04月11日 07 版) 本报讯(中国青年报·中青在线记者 董碧水)浙江省近日出台《关于明确省属企业功能定位实施分类监管的意见》(下称《意见》),将19家省属企业划分为功能类和竞争类,并将对其实施分类监管。据悉,这浙江深化国企改革决策部署的配套性文件,在进一步明确省属企业功能定位和分类标准后,为后续推进国有企业分类改革、分类监管、分类发展提供依据。按照上述分类原则,浙江省能源集团、省铁路集团、省交通集团、省海港集团等9家企业本级被定位为功能类企业;物产中大集团、省建设集团、省国贸集团、杭钢集团、集团等10家企业本级则定位为竞争类企业。

浙江国企积极探索混合经济 与民企共享良好发展生态

此外,董事吴宪钢表示,在环保和能源领域,有兴趣和其他民企合作,发展混合所有制经济。这也与浙江省国资委在此次活动期间透露的下一步深化国资国企改革的思路相吻合:希望通过3到5年的努力,在国有企业改革的重要领域取得突破性成果,推动国有资本向基础设施领域与民生保障、战略性新兴产业、先进制造业与现代服务业等关键领域和优势产业集聚,使省属企业混合所有制企业的户数比重和省属企业国有资产证券化率有较大的提升。日前,记者跟随“2014美丽浙江——全球商报联盟财经媒体连线浙江”采访活动走访多个国企,了解到浙江省国企积极探索发展所有制经济,与民企携手合作,共生共荣,共建经济发展良好生态。

浙江检察机关三年查国企领域"蛀虫"492人

用公款61人,约占12.4%,私分国有资产12人,约占2.4%;渎职类犯罪9人,仅占1.8%。如李建中等人挪用公款、贪污、受贿案件中,华东巨化原总经理徐崇恩,原副总经理许少君、谢朝阳、姜水福,原财务经理田凤友,及原总经理助理胡文静全部涉案,由李建中、徐崇恩、田凤友、许少君、胡文静、谢朝阳、姜水福组成的华东经营班子被一锅端,除了李建中被判处执行有期徒刑二十年之外,其他班子成员均被判处有期徒刑十年以上。正义网杭州8月27日电(记者 范跃红)26日下午,浙江省“百场领导干部预防职务犯罪宣讲”活动走进国企,在浙江省交通投资集团公司会议室,浙江省检察院副检察长刘晓刚以《“自律、管理、监督、查处”四位一体,努力打造国企预防职务犯罪的坚固大坝》为题,向300多名浙江省属国企领导干部宣讲预防职务犯罪。

浙江文创小额贷款股份有限公司诚邀优秀金融人才

浙江文创小额贷款股份有限公司诚邀优秀金融人才 浙江文创小额贷款股份有限公司省金融办批准设立的首批省级小额贷款公司之一,是浙报控股投资设立的控股子公司。应聘材料严格保密; 2、应聘者若在2015年3月17日前未接到考试通知即为初审未通过; 如果你也想加入我们,请发送个人简历,我们在这里等着你! 浙江文创小额贷款股份有限公司 2015年3月5日公司位于杭州市体育场路178号,公司主要经营范围为从事小额贷款及相关金融服务,公司经营区域为杭州市主城区。

千乘影视股份有限公司

1公司宗旨 2发展战略 3业务范围 4公司团队 5已出品剧目 6荣誉奖项 7电视剧剧照 公司宗旨 千乘影视股份有限公司始终坚持弘扬先进文化和社会主义核心价值观,依托独到的创意能力和丰富的行业经验,研究把握受众心理和市场需求,创作满足观众需要、兼具思想性、艺术性的优秀电影、电视剧。发展战略 千乘影视始终坚持“创作市场化、制作精品、发行国际化”的发展战略。千乘影视(MAHAYAHA MEDIA)成立于2009年,一家专注于影视剧策划、制作与发行的影视公司。

厦门科华恒盛股份有限公司

厦门科华恒盛股份有限公司创立于1988年,2010年深圳A股上市,28年专注电力电子设备研发制造,“重点国家火炬计划项目”承担者和“国家重点高新技术企业”“国家认定企业技术中心”和全国首批“两融合管理体系”评定企业。近年来,通过技术驱动和两融合,定位高端制造和整体解决方案,从制造型向技术服务转型,实现产业和金融双轮驱动的业务模式。在能基业务(高端电源、轨道交通、军工、核电)、云基业务(数据中心、云基础服务、云安全)、新能源业务(风光能源、储能、微网)等业务领域,以技术同源、生产共线整合资源,致力于打造生态型能源互联网企业。

立达信绿色照明股份有限公司

经过多年的积累与发展,公司先后被认定为“中国轻工业照明电器行业十强之首”、“中国轻工业百强企业”、“国家两融合贯标试点企业”、“国家智能制造试点示范项目企业”、“国家工业产品生态设计示范企业”、“国家高新技术企业”、“国家知识产权优势企业”,建有“国家认定企业技术中心”,拥有4个国家认可的实验室、5个国际组织认证的实验室,并获得了福建省著名商标、福建名牌产品和福建省民营企业纳税百强等荣誉称号。立达信绿色照明股份有限公司成立于2003年,一家专业从事照明灯具的研发和生产的企业。目前公司拥有国家专利629件,其中发明专利37件、实用新型专利269件,并申请了PCT专利10件、美国专利4件、欧盟专利4件,已承接国家火炬计划、国家重点新产品等国家科技计划项目12项,荣获中国专利奖、福建省科技进

浙江加快省属国企资产证券化 千亿航母迎来风口

目前,浙江省属企业国有控股上市公司已达10家,按照上述意见要求,并购重组、资产注入等将未来省属国企的主旋律,这无疑将给市场提供巨大的想象空间。此前物产集团推进整体上市,带动旗下上市公司股价暴涨数倍,浙江省属企业其他控股上市公司也将迎来价值重估,千亿级别上市航母有望扬帆起航。财联社|机构和私募主力都在使用的证券快讯APP,目前免费下载中…… [长按指纹选择“识别图中二维码”,快速下载] 据浙江省政府网站消息,浙江省国资委《关于加快推进省属国有资产证券化工作的实施意见》(以下简称意见)已经省政府同意。

浙江“开房”国企干部被免职

据新华社电 近日,网络传播的关于浙江省邮电工程建设有限公司台州分公司一高管两次与不同女性“开房”的视频,引起关注。” 浙江省邮电工程建设有限公司副总经理裘建强表示,视频中男子确为陈秀荣,但其职务并非台州地区副总经理兼党支部书记,而是该公司台州办事处的副主任。视频下注明文字:“视频中男子一家国企(浙江省邮电工程建设有限公司)台州地区副总经理兼党支部书记(陈秀荣)。

经济观察:中国国企加速改革

市场化选聘职业经理人,首推“轮值总经理” 中国铁路通信信号股份有限公司(以下简称“中国通号”)作为一家从事高铁“大脑和中枢神经系统”——列控系统技术研发与应用的高科技集团,为中国超过90%的高铁、超过60%的地铁线路提供核心控制系统和装备。” 浙江省国资委主任、党委书记冯波声在接受采访时说到,“按照创新发展一批、重组整合一批、清理退出一批的要求,浙江省推进全省港口一体化;合并重组省交通集团、省铁路集团;提前关闭半山钢铁基地,以杭钢集团为牵引,浙江钢铁去产能五年任务一年完成。中新社北京12月25日电 题:中国国企加速改革 作者 宫雨霏 本月早些时候召开的中央经济工作会议上,“改革”再度成为关键词,而国有企业改革来年一揽子改革任务中的重头戏。

浙江巨化集团将迎新掌门人 曾有国企挂职经历

中新网杭州8月5日电 (记者 赵晔娇)前段时间备受关注的浙江衢州市长空降浙商银行任党委委员、党委书记,集团董事长杜世源任衢州市长一事又有新进展。4日,浙江省委组织部发布干部任前公示(名单),现任衢州市副市长胡仲明,拟任巨化集团公司董事长、党委书记,中共衢州市委常委。曾任浙江省体改委市场流通体制处副处长,上虞市市长助理(挂职),浙江省体改办秘书行政处处长、党组成员,浙江省发展和改革委员会党组成员,浙江长广(集团)有限责任公司副总经理、党委委员(挂职)等职。

山西省产权交易中心股份有限公司诚聘专业人才

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中国国有企业结构调整基金股份有限公司成立

央广网北京9月26日消息(记者郭淼)据中国之声《全国新闻联播》报道,中国国有企业结构调整基金股份有限公司今天在北京成立,至此,国资委所确定的国企改革两大基金——国有资本风险投资基金和国企结构调整基金已经全部设立。国务院国资委主任肖亚庆指出,当前中央企业所处行业既有产能严重过剩,又有一些行业供给严重不足,既有很多低端产品销售不畅,又有很多中高端产品满足不了需求,供给型机构矛盾凸显,基金的设立有利于集中优势资源推动企业加快创新发展的步伐,有利于推动国有资本向战略性、前瞻性产业集中,向产业链的中高端集中,不断扩大和有效中高端的供给,这个基金的设立促进中央企业产业重组整合的重要纽带,中央企业间的重组整合实现结构性调整,转型升级,优化资源配置的有效手段。国防军工、战略物资储备、石油天然气主干管网

国企就业公平,招聘公开是第一步

这也就是说,国企招聘之所以“不透明”、“裙带关系泛滥”,其实并不只是一个简单表面的招聘问题,而是一个更深层的国企是否市场化问题,即国企的市场化改革仍不到位、还不是真正的市场主体的问题——不仅外在的“去垄断”市场化改革不到位,内在的市场化法人治理结构改革同样也不到位。今日关键词国企招聘公开 要想真正确保国企“就业公平”,关键不在于是否“公开招聘”,而在于国企自身是否充分实现市场化、成为正常的市场主体,如果在这方面做好了,就业公平自然水到渠成,否则,国企“公开招聘”的促进就业公平价值势必十分有限。在这里,首先要厘清这样一个根本问题:在市场经济环境下,目前仍为市场主体的国企,何以会对“公开招聘”这种原本有利于“优胜劣汰”、“选贤任能”,同时也是民企外企普遍采用的正常市场化用人法则,显得并不“感冒

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