请问为什么能力在归因理论中被认为是“不可控”的因素呢?

来源：学生作业帮助网编辑：作业帮时间：2024/04/20 01:00:49

请问为什么能力在归因理论中被认为是“不可控”的因素呢?
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请问为什么能力在归因理论中被认为是“不可控”的因素呢?
2.努力是不稳定的,是指你可能有时勤奋但有时又会偷懒；它又是可控的是指,你的意志力可以控制你究竟应该勤奋还是应该偷懒.举个例子,要期末考试了,假如明天就考,那么你今晚就应该用功看书；假如下个月才考,那你今晚就不用那么紧张了.
3.任务难易是不可控的,是指,任务是客观存在的,它的难易程度不随你的心愿所定；至于运气究竟可控不可控,我觉得不好说.再举个例子,还是考试,考得难还是简单,这不是你说了算的,但是有可能你运气好,考得都是你背的东西,但也许你很背,你复习的东西它全不考.
感觉你对于基本理论掌握的还不熟练,建议你好好看一看维纳的归因理论.

请问为什么能力在归因理论中被认为是“不可控”的因素呢? 成败归因理论的问题成败归因理论中,属于外在的稳定的不可控的因素是：A能力高低 B运气好坏 C外界环境 D任务难度并说说为什么纳的归因理论认为因素中属于内部、可变、可控的因素是什么? 简述归因理论在管理中的作用成败归因理论提出者是谁是韦纳吗心理学归因理论什么是归因理论什么是“三维归因理论”? 什么是成败归因理论? wsiner成败归因理论什么是“三维归因理论”? 一题组织行为学的填空题归因理论归因理论是美国学家______在有关社会知觉和人家关系理论的接触上发展起来的,是属于社会心理学的内容归因理论依据在管理中如何应用 1 举例说明在你的工作和生活中归因理论有哪些应用?2目前你（或你的朋友）遇到哪些困难问题,能否尝试应用归因理论进行处理? 维纳对动机的归因理论作了系统研究,指出归因的三个纬度是满意度归因理论是怎么回事? 如何在工作中应用归因理论韦纳归因理论是什么