劳动合同法订立时依据的“客观情况发生重大变化”一般指哪些?

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/04/25 19:22:54

劳动合同法订立时依据的“客观情况发生重大变化”一般指哪些?
劳动合同法订立时依据的“客观情况发生重大变化”一般指哪些?

劳动合同法订立时依据的“客观情况发生重大变化”一般指哪些?
?答:劳动合同法订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同.一般来说,客观情况发生重大变化主要是指以下几种:订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或者废止;用人单位转产、调整生产任务或者生产经营项目等;劳动者方面发生变化;最后就是客观方面的原因.(完)

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