2015年招商银行银川分行招聘简章[1]

招聘岗位：计划财务部副总经理/总经理助理

（一）岗位职责：

1.根据总行战略和分行规划，组织编制并上报分行预算方案，分解、下达经营计划，及时对分行预算方案执行情况和经营情况进行监控和考核。

2.负责分行分支机构的计划财务考评和年度考核工作，统筹管理各业务条线制定实施的激励办法。

3.建立健全分行计划财务工作的风险内控制度，确保业务的合规性，做好风险防控和相关案件防范工作。

4.审核辖内业务项目立项申请、预算申报及采购，在实施过程中进行费用控制，协助相关职能部门完成验收等工作。

5.根据分行金融统计与信息，及时进行经营分析，为高层决策提供支持。

6.执行国家、总行的财会、税务及费用政策、制度及业务流程等，制定分行相关规章制度，对分行的会计核算和检查工作进行严格管理。

7.协议制定财务考评体系，实施员工激励办法，协调开展业务培训，保证部门高效运转并促进后备人才培养。

8.总行及分行交办的其他工作。

（二）应聘要求：

1.大学本科（含）以上学历，具有比较丰富的商业银行计划财务管理经验，从事银行工作6年（含）以上，其中从事银行财务管理等相关专业岗位3年（含）以上，且担任管理岗位（含）以上满2年。

2.熟悉国家经济、金融方针政策，人民银行及监管机构的有关规定；熟悉分行财会条线管理整体状况；熟悉分行财会制度、核算体系；熟悉预算管理和成本管理政策和流程。

3.具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较高的综合管理水平。

招聘岗位：公司综合管理室主管

（一）岗位职责：

1.根据总分行整体业务发展规划、目标、方针和任务，负责制定并组织实施分行公司银行业务的发展战略和规划，编制并执行分行公司银行业务年度的营销计划。

2.负责分行公司银行业务计划指标的考核管理，检查、指导辖属机构公司银行业务部门的工作。

3.负责建立公司业务营销管理体系，审核条线公司客户经理、产品经理人员配置、业务计划安排、对公业务营销费用安排。

4.负责分行公司客户经理、产品经理队伍建设与管理，开展系统培训，并负责对客户经理、产品经理进行业绩考评和认定。

5.负责批发银行条线机构考核、干部考核及人员考核体系的建立及完善，负责相关业务管理系统的规划、整合、开发组织及业务管理系统的日常维护、改进与优化；对人员日常行为及机构业绩的定期考核和评价。

6.负责公司银行业务的统计分析工作，进行数据挖掘及分析，支持基层营销，为考核和决策提供依据。

7.负责公司条线的客户服务管理工作，处理公司业务的投诉；做好内部服务工作，提高服务效率与水平，打造服务型部门。

8.负责业务总部内部协调、综合管理等工作。

9.制定公司业务制度、业务流程和操作规程；对相关业务开展情况进行检查和督导，指导并评价分支机构业务管理工作；完善制度体系，加强本业务条线的合规守法管理。组织内控合规工作，以及反洗钱工作。

10.完成领导交办的其他工作。

（二）应聘要求：

1.大学本科（含）以上学历，从事银行工作5年（含）以上，其中从事银行公司客户经理等相关专业岗位3年（含）以上，且担任管理岗位（含）以上满2年。

2.具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及较高的综合管理水平。

招聘岗位：零售综合管理室主管

（一）岗位职责：

1.负责整理、编制、报送各类统计报表，设计新业务统计表、优化原有统计报表，向信息技术部提出业务需求，保证部门及条线各项业务统计数据的准确性和及时性。

2.负责统计、分析零售金融业务发展情况，及时反映分行零售金融业务拓展情况和任务指标的完成情况，并提出工作建议。

3.负责编写部门的各类综合性材料。

4.负责事业部及本条线的队伍建设、人员管理、绩效考评等工作。

5.负责零售金融经营发展计划与目标制定、指标的分解下达等。

6.负责制定零售金融专业费用计划，对经费进行统一管理。

7.负责事业部及本条线内控管理工作。

8.负责零售金融条线的服务管理以及派遣员工的考核和管理工作。

9.负责协调事业部、分支机构、分行各支持管理部门关系，促进合作。

10.完成总分行布置的其他工作。

（二）应聘要求：

1.大学本科（含）以上学历，从事银行工作5年（含）以上，其中银行招聘