2017年人力资源管理师三级知识点：对应聘者进行初步筛选

　　 一、笔试：是一种古老而最基本的选择方法。是让应聘者在试卷上笔答事先拟定好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以定成绩的一种选择方法。通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断对岗位的适应性。
　　 两个层次：一般知识和能力与专业知识和能力。
　　 二、笔试的特点：
　　 （一）优点：
　　1、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；
　　2、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花少时间达到高效率；
　　3、对应聘者来说心理压力少，易于发挥；
　　4、成绩评定比较客观。
　　（二）缺点：不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力、操作能力等能力要求。
　　笔试往往作为评聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
　　三、筛选简历的方法：
　　(一）分析简历结构（通俗易懂）
　　(二）审察简历的客观内容（个人信息、受教育经历、工作经历、个人成绩）；主观内容：个性描述
　　(三）判断是否符合岗位技术和经验要求（主要看个人信息、受教育经历和工作经历）
　　(四）审查简历的逻辑性。
　　(五）对简历的总体印象
　　四、筛选申请表的方法
　　（一）判断应聘者的态度（主要看填写的完整程度和字迹）
　　（二）关注与职业相关的问题（以前工作经历和应聘岗位之间的联系）
　　（三）注明可疑之处
　　五、笔试方法的应用（提高笔试有效性）
　　1、命题是否恰当
　　2、确定评阅计分规则
　　3、阅卷及成绩复核人力资源管理师