2017年人力资源管理师二级章节重点：企业人力资源供给分析

　　答：1.影响企业外部劳动力供给的因素：

(1)地域性因素

(2)人口政策及人口现状

(3)劳动力市场发育程度

　　(4)社会就业意识和择业心理偏好

　　(5)严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给

2.企业外部人力资源供给的渠道:

　　(1)大中专院校应届毕业生

　　(2)复员转业军人

　　(3)失业人员、流动人员

　　(4)其他组织在职人员

　　2.企业人员供给预测的步骤（p89页）

　　答：(1)对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状。

(2)分析企业的职务调整政策和历年员工调整证据，统计出员工调整的比例。

(3)向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况。

(4)将上述的饿所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测。

(5)分析影响外部人力资源供给的各种因素（主要是地域性因素和全国性因素），并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。

(6)将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出企业人力资源供给预测。人力资源管理师