2017年人力资源管理师三级章节重点：工作岗位分析的作用

　　1.为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

　　2.为员工的考评、晋升提供了依据。

　　3.是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。通过工作岗位分析，可以揭示生产和工作中的薄弱环节。

　　4.是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

　　5.工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。人力资源管理师