作业帮如何发挥人才作用
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/04/29 08:52:10
如何发挥人才作用
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如何发挥人才作用
怎样才能科学配置和整合人才资源,用最恰当的人做恰当的事,最大限度地发挥人才作用,应做到以下“四个必须”.
一、必须要用活人才
人才作为第一资源,只有用好用活才能真正发挥作用.
1、要知人善任,用得其所.要全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征,树立德才并重的人才观.学历虽然重要,但有才穷不久,无德富不长,德才兼备者才能成就大事业.“骏马能历险,犁田不如牛”,要学会量体裁衣,把人才放在最能发挥其特长的岗位上,实现人与岗的完美结合.比如,具有高度抽象和空间概念的人应该搞科研,从事党建研究就可能出问题；精通外语、乐观自信的人适合去招商,做通讯员就有点大材小用.
2、要扶正抑短,博采众长.“金无足赤,人无完人”.要善于放大优点、包容短处,做到扬长避短、用人不疑,就会使效益最大化.此外,任何短处必定蕴藏着可用的长处.比如,性格倔强的人一定颇有主见；办事缓慢的人往往踏实细致；我行我素的人通常富于创新,我们在使用时不能机械,要善于变消极因素为积极因素,让人才的短处也能闪光.
3、要合理搭配,优化团队.人才组合不一定追求“强强联手”,更重要的是优势互补,要体现知识、能力、年龄、性格等多边互补原则,让每个个体各得其位,各展其能,优化组合成一个和谐的群体.在团队中,最好有一个直觉型的人出谋划策,一个思考型的人负责设计管理,一个情感型的人提供培养联络,最好再有一名激情型的人实施某些临时任务,这种互补定律将使整体大于部分之和,即1+1＞2,我们做人才工作必须明白这个道理.
二、必须要流动人才
人才流动是科学配置人才的重要手段,是提高人才使用率的重要环节.
1、通过创新机制促进人才流动.组织人事部门要创新人才引进、晋升、竞争等机制,为各类人才提供舞台,让优秀人才得到提拔,打破岗位终身制,形成竞争流动的局面.
2、利用公共服务合理流动人才.推进人才资源共享,挖掘人才市场潜力,通过招聘、公选、人事代理、中介服务等渠道,提高人才流动的经济和社会效益.
3、选择创业载体加强人才流动.先筑巢后引凤,创办高水平科技研发中心、实践基地和功能园区,利用载体吸引人才源源不断地流入,为我所用.
4、完善制度防止人才流失.人才流失是人才的被迫流动,是由个人、组织、制度等多种因素造成,比如跳槽、移民等现象,发人深省.我们千方百计地招揽人才,却不经意地错失了身边的资源,因此,我们一定要修订政策、完善制度,防止人才流失.
三、必须要激励人才
激励是促使人才充分发挥作用的催化剂.
首先是物质激励,做到待遇留人.优先保证人才投入,探索完善协议工资制、项目工资制,鼓励科技成果、知识产权等要素参与分配.要大胆改革户籍、社会保障等制度,为人才提供力所能及的物质保障.其次是事业激励,做到事业留人.但凡人才都具有较高的事业追求,要提供良好的工作条件和职业空间帮助他们实现个人目标,创建适合高层次人才的攻关项目,让他们洒下汗水的同时,开创新事业,获得成就感.再次是精神激励,做到感情留人.每个人都希望得到社会的尊重和认可,人才更不例外.我们必须尊重、信任和关怀各类人才,走近他们的内心世界,激发和谐的心理气氛,兼顾工作需要和个人志向,尽量满足人才的精神需求.
四、必须要培训人才
人才不是万能的,知识不是一成不变的,只有持续不断的开展人才培训,才能保持其知识常新、思维常新、意识常新.一方面,要加大高端人才的培训力度.高端人才社会进步的引擎,要采取产学融合、海外深造、岗位轮换等丰富的手段,下大力气培养他们的创新活力和创造智慧.另一方面,要加大培训资金的投入,广泛培育人才队伍建设载体,推进实施重大人才工程,切实发挥基地、院校、人才服务中心等主战场作用,突出培训的针对性和实用性,使各类人才都能跟上知识更新的速度,从而更好的服务发展.