作业帮人性化管理有哪些表现?
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/04/29 16:14:40
人性化管理有哪些表现?
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人性化管理表要点
1.承认人性的自然属性,满足人性自然属性中的基本需求. 2.承认人性的社会属性是受思想意识支配的. （1）不同行业,应培育不同风格的文化意识,使人的社会属性组织化. （2）思想意识的第一任务是为其生理、心理满足服务.因此,企业组织要有合理、明确、科学的分配制度和规章. （3）思想意识完成第一任务之后就要为长远目标或其他目标服务.因此企业要有满足这种欲望的措施,要塑造自己的行业意识和企业文化,使来自四面八方,在社会属性形态上有差异的人逐渐统一于企业的行业意识和企业文化之下.一旦这种文化意识达成共识,团体的工作效率就会出现意想不到的效果. 人类的职业有成千上万种,社会组织的功能也千差万别,即使是以盈利为目的的企业组织,也存在着职业上的很大差异.因此,它们所需要的“人”的社会属性形态是有选择的.企业家在组织领导企业时,应充分注意到这一点,否则将会导致由于社会属性形态与职业差异太大而使管理失败. 3.承认人类自然属性和其心灵意识中有竞争与合作的双重天性. 因此在企业管理中要有符合这种双重天性的机制.为了使合作与竞争的自然属性能有序高效地得到发挥,必须通过一种社会化组织结构和一种社会化的意识文化加以联结、控制和导向,使人性中这种竞争与合作天性在企业家的组织领导下得到充分的发挥. “人性化管理”,通常人们也常说成“管理人情化”,但在具体工作的实施中却常有将“人情化”理解成“讲人情”,其实则不然,他们是两个不同的概念. “人性化管理”是由现代行为科学演变出来的一种新的管理概念,对于着一概念的研究也便成为人性管理学.随着知识时代的来临,人作为知识、智慧的主体变得越来越重要,合理开发人的内在潜能已成为现代管理的重要课题.人性化管理——一种以围绕人的生活、工作习性展开研究、使管理更贴近人性,从而达到合理,有效地提升人的工作潜能和高工作效率的管理方法.