作业帮双因素理论的积极意义
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/04/28 12:29:10
双因素理论的积极意义
双因素理论的积极意义
双因素理论的积极意义
A 保健因素：人们觉得不满意的因素,同时也是能够防止人们不满的因素（公平交换关系,fair exchange）
B 激励因素：人们觉得满意的因素,即能给人带来满足的因素
归属感（Affiliation）
认同感（Identification）
成就感（Achievement）
激励来自工作本身
赫茨伯格发现引起人们不满的因素往往是一些工作的外在因素,大多同他们的工作条件和环境有关.能给人们带来满意的因素,通常是工作内在的,是由工作本身所决定的
保健因素处理的好只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用.而激励因素处理的好能够使人产生满意的情绪,如果处理不当,其不利效果顶多只是没有满意情绪,而不会导致不满
总之,要在做好保健因素的前提下,提高激励因素
该理论的重要意义在于它把传统的满意-不满意地观点进行了拆解,认为传统地观念中存在双重的连续体：满意的对立面是没有满意,而不是不满意.同样不满意的对立面是没有不满意.该理论对企业管理的启示：要跳动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满情绪的产生.但更重要的是要利用激励因素去激发员工的工作热情,努力工作,创造奋发向上的据面,因为只有激励因素才会增加员工的工作满意感.
理论地 缺陷我就不打了,如果要详细的了解可以参考《管理学》周三多主编的.我就学的这个