不同科室不同年度(2008-2011),四个季度的数值比较,怎么用SPSS比较?选择哪种T检验?菜鸟一个求指导,谢

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/05/07 04:17:25

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T检验只是针对单一样本或双样本的,而且是对样本均值所进行的比较.单样本T检验是检验变量的总体均值和某指定值之间是否存在显著差异.而双样本T检验是检验两样本的总体均值之间是否存在显著差异.而且双样本检验样本来自的总体必须服从正态分布.所以在做T检验前还必须对数据进行正态分布检验.
如果是进行四个季度数值之间,即四个样本之间的均值是否有显著差异,而控制变量只有一个,建议采用单因素方差分析.SPSS里在“Ananlyze”菜单“Compare Means”中选择“One-way ANOVA”,将被分析数据选入“Dependent List”框,将控制变量选入“Factor”框.看ANOVA结果F值的相伴概率,如果大于显著性水平a(一般为0.05),则表示接受原假设,四个季度没有显著差异.但是方差分析,必须先满足控制变量在各水平下的总体服从方差相等的正态分布的前提.SPSS中可以点击“Options”选择“Homogeneity of variance test”进行方差相等检验.,如果相伴概率(Sig.)大于显著性水平a(一般为0.05),则认为各个组方差是相等的,满足方差检验的条件.
如果不满足方差分析的前提,则可以考虑用多样本非参数检验的中位数检验,SPSS里在“Ananlyze”菜单“Nonparametric Tests”中选择“K Independent Samples”,还是将被分析数据选入“Dependent List”框,将控制变量选入“Factor”框.在“Test Type” 部分勾上“Median”,如果结果卡方统计量的相伴概率(Asymp. Sig.)大于显著性水平a(一般为0.05),则表示接受原假设,四个季度没有显著差异.

不同科室不同年度(2008-2011),四个季度的数值比较,怎么用SPSS比较?选择哪种T检验?菜鸟一个求指导,谢 某单位有三个科室,为减员增效,每科室抽调2人去参加再就业培训,培训后这6个人中有2人返回单位,但不回到原科室工作,且每科室至多安排1个人,则有几种不同的安排方法?我的解题情况:因为 ( )( )不同 请问年度职工表彰总结大会总经理和副总经理发言稿怎么写,内容还要不同 教师年度考核的嘉奖和三等功有什么不同急盼 甲乙俩个科室各有4名职工,且都是男女各半,现从俩个科室进出4个人参加培训,要求女职员比重不得低于一半,且每个科室至少选一人,问有多少种不同的选法 求详解 甲乙两个科室各有4名职员,且都是男女各半.现从两个科室中选出4人参加培训,要求女职员比重不得低于一半且每个科室至少选1人,问有多少种不同的选法?答案是51,我计算出来是53 2011年度党建工作总结 中学水平的数学题甲,乙两个科室各有4名职员,且都是男女各半,现从两个科室中选出4人参加培训,要求女职员比重不得低于一半本人菜鸟,请详细一些告诉轮家啦.问有多少种不同的选法 为神马 人寿保险费率有不同形式,其中,反映被保险人当年死亡率的费率形式是( ).A.自然费率 B.均衡费率 C.年度费率 ​A.自然费率 B.均衡费率 C.年度费率 ​D期间费率 成语不同()() ( )然不同(成语) 用不同 不同 不同 不同造句 由于不同细胞表面的( )分子不同因此不同不同细胞感应的激素信号也不同 2011年个人年度总结 2011年度汉字是什么啊? 2011年度优秀员工怎么翻译 准确度不同,精确度不同,