人力资源管理 选择判断题题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个） 本题分数:5内容:在薪酬调查时要调查（ ）.选项:a、被调查企业的情况b

人力资源管理 选择判断题题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个） 本题分数:5内容:在薪酬调查时要调查（ ）.选项:a、被调查企业的情况b
人力资源管理 选择判断题
题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
在薪酬调查时要调查（ ）.
选项:
a、被调查企业的情况
b、被调查岗位的情况
c、被调查岗位的薪酬状况
d、调查人的情况
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题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
对绩效管理方案进行可行性分析,主要考虑（ ）.
选项:
a、限制因素分析
b、潜在问题分析
c、过去情况分析
d、目标与效益分析
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题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
在薪酬调查时一般选择（ ）.
选项:
a、竞争对手
b、同行业同地区企业
c、国外企业
d、刚成立的管理不甚规范的企业
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题号:14 题型:是非题 本题分数:5
内容:
计时工资的不足之处是工资与劳动量之间缺乏相关性,激励作用较弱.
选项:
1、 错
2、 对
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题号:15 题型:是非题 本题分数:5
内容:
全球中心法是跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任的一种人员配置方法.
选项:
1、 错
2、 对
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题号:16 题型:是非题 本题分数:5
内容:
员工的长期薪酬主要起到保持员工长期生活质量的作用,包括红利、股票期权计划、员工股票选择计划等等.
选项:
1、 错
2、 对
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题号:17 题型:是非题 本题分数:5
内容:
绩效管理的效度,强调的是绩效管理方式的效度.（内容,指绩效管理事项是否真实反映特定工作程序和方法的程度）
选项:
1、 错
2、 对
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题号:18 题型:是非题 本题分数:5
内容:
绩效评估系统对于与绩效有关的所有相关方面测量的准确程度是指绩效评估系统的信度.
选项:
1、 错
2、 对
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题号:19 题型:是非题 本题分数:5
内容:
短期薪酬是针对员工在短期内完成的工作和绩效所支付的报酬,主要包括基本薪酬、绩效薪酬和股票期权计划等.
选项:
1、 错
2、 对
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题号:20 题型:是非题 本题分数:5
内容:
资金平衡法向在不同国家任职的相同国籍的驻外人员提供了平等待遇.
选项:
1、 错
2、 对

人力资源管理 选择判断题题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个） 本题分数:5内容:在薪酬调查时要调查（ ）.选项:a、被调查企业的情况b
11--abc
12--abd
13--abc
14--错
15--错
16--对
17--错
18--错
19--错
20--对