作业帮休年假是满12个月还是下一个自然年才能休?规定里说是连续工作满12个月,那么是第13个月起就可以休假呢?还是13个月以后的下一个自然年?很纠结,我去年年初就进公司了,现在也过了连续工作12
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/04/30 22:29:05
休年假是满12个月还是下一个自然年才能休?规定里说是连续工作满12个月,那么是第13个月起就可以休假呢?还是13个月以后的下一个自然年?很纠结,我去年年初就进公司了,现在也过了连续工作12
休年假是满12个月还是下一个自然年才能休?
规定里说是连续工作满12个月,那么是第13个月起就可以休假呢?还是13个月以后的下一个自然年?很纠结,我去年年初就进公司了,现在也过了连续工作12个月,但是公司居然说我要到明年元月才能休,那跟年底到公司的不是一样了么?
休年假是满12个月还是下一个自然年才能休?规定里说是连续工作满12个月,那么是第13个月起就可以休假呢?还是13个月以后的下一个自然年?很纠结,我去年年初就进公司了,现在也过了连续工作12
一般都是第13个月就可以休
年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利,希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力,用更好的状态投入工作,从而实现企业与员工的双赢,但自从国务院公布并于2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来,年假就带有了强制的意味.
首先,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法.
其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利.
第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假；工作10年,不足20年的,可休10天年假；20年以上的可休15天.
注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限.
在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间怎么举证的问题,个人档案在企业保管的人,还好办,可以直接从档案中查询,但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者,举证可就麻烦了.
第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工.
第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的.
第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.
例如,某人总计工作7年,可休年假天数为5天这一档,此人于2007年5月14日进新单位上班,到2008年5月13日,连续工作满12个月,就应该休年假了,但2008年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,年假计算如下：
1、2008年的剩余日历天数为231天
2、用231÷365＝0.6329
3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假.
因此,此人于2008年应休年假的天数为：3天.
第七,离职的时候,年假可以按正常日工资标准发放,其实也就是说,企业通过发工资的形式,让你休了该休的假.离职时,如果工作不满一整年,年假天数的计算同上一条.
知道了以上七点注意事项,大部分人对自己的年假问题就了解清楚了.