简述归因理论在管理中的作用

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2021/12/08 18:23:24

简述归因理论在管理中的作用

管理中的归因主要要考虑到归因原理中,行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因!当管理者将行为者的行为归因为内因或稳因,那么他就会预测这类行为下次还会出现,但若是归因为外因或非稳因则就很难判断下次会否出现!归因会受到主客观的影响而发生失真和偏差!第一就是“活动者-观察者效应”!具体说就是,人们倾向于把自己的成功归因于个人原因,把失败归因于外部因素;而对别人的成功归因于外部情景因素,对别人的失败归因于内部因素!第二,对他人行为的归因还取决于他人行为是否与自己发生利害关系!第三,人们还常有善有善报,恶有恶报“的归因倾向,因而当有人受害时,人们对受害人的责难多于同情!还有一些具体的就不说了,打了太多好累啊!绝对不是复制的,老师上课讲过,我自己考人管师也考到了!希望对你有帮助!还有问题再说啊!”