作业帮企业中有效问题可以通过制度化的方式来处理,请教?企业中有效问题可以通过制度化的方式来处理,而另有一些问题则不能,还有些问题如果进行制度化处理则会导致效率下降.对于一个企业的
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/06 18:03:12
企业中有效问题可以通过制度化的方式来处理,请教?企业中有效问题可以通过制度化的方式来处理,而另有一些问题则不能,还有些问题如果进行制度化处理则会导致效率下降.对于一个企业的
企业中有效问题可以通过制度化的方式来处理,请教?
企业中有效问题可以通过制度化的方式来处理,而另有一些问题则不能,还有些问题如果进行制度化处理则会导致效率下降.对于一个企业的经营来说,面临以下各种情况时,你认为哪一种最没有必要且不可能制度化的?A：随着企业市场规模的增大,应收账款总额急剧上升. B：随着引进人才增多,企业恒心经营理念更趋多元化. C：随着我国加入世贸组织,市场变化将更具不确定性. D：企业上下人均收入的提高所导致的员工心态变差.
谢谢!但是这个是单选题 我也拿不准
企业中有效问题可以通过制度化的方式来处理,请教?企业中有效问题可以通过制度化的方式来处理,而另有一些问题则不能,还有些问题如果进行制度化处理则会导致效率下降.对于一个企业的
最没有可能的是A.
家有家规,国有国法,甚至连动物世界都有自己的“行规”,企业当然更应该有自己的章程,而制度的制定是为了让一切行为有秩序,合乎规范.
“无规矩不成方圆.”企业为了管好人,建立了一套完整的管理制度,但是在“管好”人的同时,是否就等于“用好”人呢?
各种管理模式的实施,的确给企业带来了环境整洁、效率提高等企业景观和效益,但是企业员工在重重管理之下,“自由度”越来越低.人类天生就具备逆反心态,在这种心态下工作自然不能令人满意.“不被老板炒鱿鱼,就把老板炒鱿鱼.”企业的许多高压政策,甚至不合理的制度直接导致的结果是：人才流失.但是问题在于,我们往往被制度的表象所迷惑,忘记了制度本质外的许多重要内容,一切唯制度论,认为有了好的制度就有了好的一切.（《制度内外两重天》）